越来越多的外企走了。 一个不能否定的事实是外企提供的产物和服务越来越莫得竞争力，无论是服务质料仍是价钱，险些王人很容易找到国产平替，顶点的情况以致只需要花上一个零头的价钱，就不错获取一个基本上够用的责罚决议。 但代价是什么？代价即是插妹妹综合网，国内企业减少的老本履行极度一部分起原于职工的老本：更少的工资插妹妹综合网，更差的福利插妹妹综合网，更长的职责时辰以及更垂危和起义的办公室环境。这一切王人换来了面向客户的更低的报价和更内卷化的服务，似乎购买方的企业压低了老本，但从社会举座上看，谁受益了呢？我个东说念主合计并莫得赢家。 于是外企的中国籍料理层也启动鉴戒内资企业的pua和无补偿逼退劝退职工了，也但愿在用东说念主老本上再压一压预算，是以当今外企里这种也变得很常见。哪怕外企吹嘘的people culture再好，可看到果然减少的东说念主力老本开销，老外也睁一只眼闭一只眼，毕竟covid以后民众日子王人不好过，你们我方国度的东说念主王人对我方国度的东说念主脱手了，那我老外干嘛进入管呢。 相比悲不雅的一个思法是，比及扫数外资王人被替换掉，国内应该再也不会存在work life balance的职责，现存的做事法可能也会成为历史，不再有履行的敛迹力了吧。黑丝吧